¡La Escuela Bíblica de Vacaciones es, sin duda, la semana más brillante del verano! Son cinco días exitosos. El telón de fondo está empacado, listo para ir a su próxima iglesia. Todos los materiales de manualidades han sido devueltos a su lugar, y el último trozo de cinta adhesiva ha sido retirado de la pared. Es hora de un merecido descanso. La última luz se apaga para ir a casa, y allí está: una solitaria barra luminosa en la esquina de la habitación, que sigue emitiendo su pequeño brillo.
Aunque la Escuela Bíblica de Vacaciones (EBV) termina, esa barra luminosa sigue brillando. ¡Quizás, después de un tiempo para recuperarse, sus líderes de la EBV también se entusiasmen por seguir brillando! Aquí tiene cinco consejos para ayudar a los voluntarios de la EBV a seguir sirviendo en el ministerio infantil durante todo el año.
1. Escanee su lista de voluntarios
Revise tu lista de voluntarios. ¿Hubo algún voluntario cuyo rostro resplandecía al participar en la reunión de alabanza con los niños? Quizás disfrute dirigiendo la música en la alabanza infantil o ayudando con el coro infantil. ¿Destacó algún voluntario al pasar tiempo con un niño que necesitaba un poco de atención extra? Podría ser un gran compañero para un niño con necesidades especiales. ¿Hubo personas que te sorprendieron con sus brillantes habilidades de enseñanza, atención al detalle o creatividad? Sin duda, estas habilidades son necesarias durante todo el año en el ministerio infantil. Busca maneras de relacionar intencionalmente las habilidades e intereses de los voluntarios con formas en que puedan seguir sirviendo.
2.Habla con los líderes
Habla con los líderes sobre la visión del ministerio infantil. Comparte tu entusiasmo por invertir intencionalmente en los niños para que se conviertan en discípulos de Jesús para toda la vida y explica cómo tu ministerio está trabajando para lograrlo.
3. Invito a los líderes a servir
Invite a estos líderes a desempeñar un rol donde sus dones, talentos e intereses converjan. Haga una invitación personal con una tarea específica en mente. Comunique claramente las expectativas de la tarea. ¿Con qué frecuencia se espera que lideren? ¿El rol durará un semestre? ¿Un año escolar? ¿Un año calendario? Explique qué recursos se les proporcionarán para ayudarlos a tener éxito. Proporcione detalles sobre las reuniones de equipo o las capacitaciones a las que se espera que asistan.
4. Conectar nuevos líderes
Conecta a los nuevos líderes con líderes experimentados. Establece un sistema de modelado, asistencia, observación y abandono siempre que sea posible. Permite que los nuevos voluntarios vean cómo
se desempeña con éxito su nuevo rol . Luego, anima a los voluntarios experimentados a ayudar
a los nuevos líderes durante un tiempo antes de
observarlos liderar, listos para intervenir si es necesario. Cuando todos estén listos y seguros, deja que el nuevo líder
deje al líder experimentado para que lidere por su cuenta.
5. Mantén la luz brillando
Mantén viva la llama. Sigue comunicándote regularmente con los líderes y ofréceles apoyo, ánimo y reconocimiento. Si los líderes están pasando por dificultades, acompáñalos para brindarles ayuda y sugerencias. Ora por tus líderes y asegúrate de que sean conscientes del impacto que están teniendo en el reino de Dios.
